액션러닝이란

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  조직이나 개인의 문제를

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  러닝코치와 함께 해결해 가는 과정에서

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  문제해결과 학습을 경험하도록 돕는 방법론

액션러닝으로 진행되는 워크숍, 프로젝트, 컨설팅, 코칭, 수업설계 등에서는 문제해결과 동시에 학습이 일어납니다.

문제해결 프로세스는 과제정의 ― 과제연구 ― 해결대안 도출 및 타당성 검증 ― 실행 및 성과창출의 단계를 거치며, 프로젝트의 특성을 고려하여 설계됩니다.

과제를 선정하는 방식에는 두 가지가 있습니다.

① 팀 과제 방식(Single Project Program) : 팀원 모두가 한 가지 공동의 과제를 수행함
② 개인과제 방식(Open Group Program) : 팀원 각자가 개인의 과제를 수행하며,
다른 참가자들이 과제 해결을 위한 조언과 정보를 제공하는 방식으로 팀워크를 발휘함

• 팀 과제 방식

  

• 개인과제 방식

  

이 과정에서 러닝코치는 현장에서 일어난 상호학습과 문제해결 경험을 참가자가 인식하고 현업에 적용할 수 있도록 돕는 역할을 수행합니다.

액션러닝을 통해서 구성원들의 의사소통, 의사결정, 갈등관리, 문제해결 역량을 높일 수 있고 궁극적이로 팀이 일하는 방식을 개선할 수 있습니다.