액션러닝으로 조직의 문제를 해결하고 팀원이 성장하도록 돕습니다.
/ 전사를 변화시켜 가는 경영혁신의 방법론 // 핵심인재 양성을 위한 주요 프로세스 /
/ 학습조직 구축을 위한 방법론 // 연수원의 교육 프로그램 / 등 다양하게 적용되고 있습니다.
조직개발에 대한 다양한 이론과 방법론이 제시되지만 이를 어떻게 현장에서 구현해 갈 수 있을지에 대한 부분은 여전히 도전의 영역입니다. 액션러닝은 회사가 지향하는 핵심가치를 조직 구성원과 공유하고 내재화하며, 이를 실질적으로 일하는 방식으로까지 적용하기 위한 방법들을 구성원들이 함께 고민하고 발견하도록 돕습니다.
조직 구성원들의 암묵지 공유
경영 혁신과 성장
일하는 방식의 혁신
조직의 소통문화 혁신
많은 조직이 자율적인 학습문화가 조직 내에 장착되는 모습을 꿈꿉니다. 이를 위해 액션러닝은 조직 구성원 스스로 배움이 필요한 영역을 찾고 동료와 함께 커뮤니티를 구성해 배움의 생태계를 만들어가도록 돕고 있습니다.
조직에 적합한 학습생태계 디자인
커뮤니티 리더 양성
커뮤니티 안에서의 소통 방법 학습
Workplace Learning
액션러닝은 구성원들의 문제해결역량 향상을 위해 현장의 실제 문제를 다루는 과정에서 문제해결의 본질을 깊게 고민하도록 돕습니다.
현장의 문제를 고객중심으로 해결해 보는 경험
(디자인씽킹)
동료와 함께 협업하여 해결하는 방법
(퍼실리테이션)
문제해결의 핵심에 대한 깊이 있는 성찰
(액션러닝)
차세대 리더를 양성하는 일은 조직의 영속적인 성장을 위해서 중요한 일입니다. 액션러닝은 기업의 핵심인재들이 도전적인 일을 통해서 새로운 경험을 하고, 동료와의 관계를 통해서 성장하고, 적시에 적합한 학습컨텐츠를 제공받아, 보다 다양한 관점으로 비즈니스를 바라보도록 지원합니다.
조직에 적합한 학습생태계 디자인
커뮤니티 리더 양성
커뮤니티 안에서의 소통 방법 학습
많은 조직이 자율적인 학습문화가 조직 내에 정착되는 모습을 꿈꿉니다. 이를 위해 액션러닝은 조직 구성원 스스로 배움이 필요한 영역을 찾고 동료와 함께 커뮤니티를 구성해 배움의 생태계를 만들어가도록 돕고 있습니다.
참가자의 리더십 진단
퍼실리테이티브 리더십 가치 공유
방법론 학습 및 실천
내재화 프로세스 지원
많은 조직이 자율적인 학습문화가 조직 내에 정착되는 모습을 꿈꿉니다. 이를 위해 액션러닝은 조직 구성원 스스로 배움이 필요한 영역을 찾고 동료와 함께 커뮤니티를 구성해 배움의 생태계를 만들어가도록 돕고 있습니다.
사내강사의 전문성 전달 능력 향상
사내 교육과정 개발 지원
사내강사 역할 실습
액션러닝은 이미 만들어진 문제해결 프로세스를 적용하는 것이 아니라, 조직의 상황과 액션러닝을 도입하고자 하는 목적에 따라서
어떤 과제를 가지고 진행할 지, 어떤 학습경험이 일어나도록 과정을 설계할 지에 대해 담당자 혹은 참여부서와의
논의과정(customization)을 거칩니다.
/ 부서별·부서간 컨설팅·워크숍 // 온·오프라인 복합설계 // 직급별 프로그램 설계 // 전사차원의 적용 /
